FX168财经报社(香港)讯 为在竞争激烈的劳动力市场中吸引并留住顶尖人才，美国电商巨头亚马逊（Amazon）决定大幅提高薪资水平，宣布将员工的工资上限调升逾1倍，达到35万美元。

据报导，亚马逊内部人员的离职率已达到危机水平，光是在2021年就有50位副总裁离职，创下公司历史纪录。先前亚马逊的内部调查报告指出，低工资被列为员工想要离开该公司的首要原因之一。

为吸引并留住顶尖人才以保持公司竞争力，亚马逊周一（2月7日）在发给内部员工的备忘录中宣布，将把所有白领阶级员工的年薪上限从原先的16万美元调升至35万美元。不仅如此，亚马逊还宣布，将提高全球多数员工的整体薪酬上限，并强调此次工资调整的幅度将比以往还要多。

亚马逊的发言人证实上述调薪计划属实，但拒绝进一步置评。

除了调高白领员工的薪资外，早在去年9月，亚马逊就先将仓库工人的平均时薪提高到18美元，并向新员工发放奖金。

与以往相比，美国劳动力市场上的竞争状况变得前所未有的激烈，有越来越多的公司都积极提供更多元的工作模式，像是采用居家办公或混合办公等，期盼吸引和留住顶尖人才，保持公司在市场上的领先地位。

而在吸引人才方面，美国电动车龙头特斯拉似乎是佼佼者，随着该公司不断增加汽车产量并在世界各地开设新的生产设施，特斯拉在2021年大举招聘，数据显示其员工人数一年内就增加了40.3%。

根据特斯拉日前提交给美国证券交易委员会（SEC）的10-K文件显示，截至2021年12月31日止，特斯拉及其子公司在全球范围内的全职员工人数约有9万9290人，与2020年（7万0757人）相比，员工人数增加2万8533人，增幅高达40.3%。

特斯拉也指出，迄今为止公司并未因劳资纠纷而停工，因此认为与旗下员工的关系是“良好的”。

在汽车行业中，特斯拉在劳动力方面正在赶上一些大公司，福特报告称，其2020年的员工人数约为18万，大众汽车表示，2020年其全球员工人数约为66.5万。大众汽车是汽车行业中最大的雇主，丰田则以超过37万名员工位居第二。

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